還記得去年
諾媽懷孕時
因為身體種種的狀況
一下子是發燒住院
一下子是要安胎
所以公司決定讓諾媽再預產期的前一個月
先讓諾媽請假一直到生產坐月子結束

而這一請下去
也差不多讓諾媽整整休息了將近半年的時間
所以
這半年的時間  諾媽所有的工作都轉交給其他同仁代勞
有好有壞
好的是 有人幫你處理客戶所有煩人的事
壞的是 等諾媽銷假回公司上班後
同仁只把難搞的客戶還給諾媽
而有業績的客戶則選擇失憶似的 就佔為已有了

這最近
大家都知道 阿諾這幾天也是住院
諾媽再阿諾出事當天也請了大約三天半的假

就在這幾天中似乎也發生了一些事
當諾媽回公司上班的那一個早上
主管叫諾媽到他的位置上
讓諾媽看了一篇主管寫給老闆的一封信
原來
諾媽的主管要請辭了
這也讓諾媽有點驚嚇到
想說
公司這一年因為主管的努力
公司好不容易有起色了
主管卻選擇在這個時間點離開  著實讓人摸不透
但諾媽也沒多說甚麼
就只能祝福主管了...

但是 可惡的是
他們又決定把諾媽最主要的客戶轉給另一個準備在十月份要生小BABY的同事
這真的讓諾媽很不解
雖然因為阿諾的突發事件
讓諾媽請假三天在醫院照顧阿諾
但也不差這三天 (因為客戶根本還沒開始動作呀)
為什麼要把諾媽的客戶轉交出去呢?
而且
那位同是再過幾個月也是要去生小BABY了
那還不是一樣諾媽要接手過來?
那又何必多此一舉的讓那位同事來替諾媽的位置呢?

擺明了
主管就是要把諾媽置空嚕

如果當初就已經對諾媽沒有信心的話
又何必讓諾媽一開始就去接觸這個客戶?
何必浪費諾媽陪伴阿諾的時間 去跟客戶吃飯交際應酬呢?

而且明明知道同事就要生小BABY
至少也有兩個月是不會處理這個客戶的事宜
又為何要花時間在這邊交接來 交接去的呢?

讓諾媽百思不解的主管
真的讓人摸不透主管的個性

主管跟同事交代
跟客戶任何的往來信件都要cc給諾媽
但是 嘿嘿 
諾媽並沒有收到任何一封同事跟客戶的往來信件

諾媽心裡知道
同事間的心機不就是如此嗎?

所以當主管做這樣子的決定時
諾媽雖然不平
但諾媽不會反抗

因為

諾媽想花更多時間在阿諾身上
而不是在公司同事的鬥爭中
這些對諾媽是毫無意義的!

已經沒有其他任何事 比諾爸及阿諾更重要了!!

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阿諾 + 小羽 ** 微笑的天空

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